РАЗДЕЛ VIII

Статья 44. Формы прекращения деятельности горных предприятий

Прекращение деятельности горных предприятий осуществляется в форме ликвидации, реорганизации или консервации горных предприятий. Горное предприятие подлежит ликвидации, реорганизации или консервации в случаях, предусмотренных Кодексом Украины о недрах, в порядке, установленном Законом Украины "О предприятиях в Украине" и данным Законом.

Статья 45. Порядок ликвидации или консервации горного предприятия

Ликвидация или консервация горного предприятия осуществляется по проекту, утвержденному владельцем (руководителем) горного предприятия, который включает социально-экономическое обоснование, техническое решение, предложения о возможном возобновлении горных работ, использовании горных выработок, зданий, сооружений другого назначения, мероприятиях, направленных на предотвращение опасного влияния на другие предприятия, окружающую среду и людей, и который прошел экологическую, техническую и другие виды экспертиз, а также согласованный в установленном законодательством порядке с органами горного надзора, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами. Проект ликвидации или консервации горного предприятия утверждается одновременно с комплексным планом социальной защиты увольняющихся работников развития социальной инфраструктуры и с определением источников финансирования этих мероприятий. Техническое решение предусматривает удаление (изъятие) материальных ценностей предприятий, которые ликвидируются или консервируются, из горных выработок (зданий, сооружений) или передачу их правопреемникам. Вопросы правопреемства горных предприятий, которые ликвидируются или консервируются, решаются Кабинетом Министров Украины в соответствии с законодательством.  

Статья 46. Льготы и компенсации работникам горного предприятия в связи с прекращением деятельности этого предприятия

Работники горного предприятия, которое подлежит ликвидации или консервации, в соответствии с законом получают компенсационные выплаты в случае увольнения, а также пользуются льготными условиями трудоустройства и профессиональной переподготовки и другими социальными гарантиями, предусмотренными законами Украины. Названные гарантии распространяются на: работников, которые находились в штате горного предприятия на момент начала его ликвидации или консервации; работников, которым возмещался вред, причиненный им увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей; работников, избранных в состав выборных органов первичных профсоюзных организаций, которые действовали на горном предприятии. Высвобожденным работникам право на труд гарантируется путем: перевода на другие горные предприятия с учетом их профессиональной подготовки и специализации или с последующей профессиональной переподготовкой; трудоустройства на предприятиях других отраслей через государственную службу занятости населения. Работники горных предприятий, которые ликвидируются или консервируются, имеют первоочередное право на трудоустройство на вновь создаваемых и действующих предприятиях независимо от формы собственности. Работникам, которые уволены с горных предприятий в связи с их ликвидацией или консервацией, зарегистрированы в государственной службе занятости в установленном законодательством порядке и проходят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, за период учебы осуществляется доплата в размере тарифной ставки по предыдущему месту работы. Работникам горных предприятий, которые освобождаются в связи с выходом на пенсию при ликвидации или консервации горного предприятия, выплачивается компенсация, предусмотренная коллективным договором (отраслевым соглашением). Размер такой компенсации устанавливается в зависимости от стажа работы работника. Если на протяжении года соответствующий орган государственной службы занятости не может обеспечить трудоустройства отмеченных лиц в соответствии с частями третьей и четвертой этой статьи, по решению местного органа исполнительной власти выплата помощи по безработице в размере 50 процентов среднемесячного заработка продолжается на период до их трудоустройства. Общий срок выплаты этой помощи не может превышать двух лет. Выплаты осуществляются за счет средств, предусмотренных на ликвидацию или консервацию горного предприятия, согласно поданному владельцу горного предприятия соответствующим органом государственной службы занятости расчету потребности в дополнительных средствах на выплату помощи по безработице, привлеченных правопреемником для этих целей.

Статья 47. Порядок предоставления льгот и компенсаций работникам горного предприятия, которые увольняются в связи с его ликвидацией или консервацией

Работники горного предприятия предупреждаются в письменной форме о его ликвидации или консервации не позднее чем за год до ее проведения, а каждый работник не позднее чем за два месяца до ухода знакомится с соответствующим приказом под личную подпись. Работникам, которые переводятся на работу на другое предприятие с последующей профессиональной переподготовкой, в период переподготовки выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы в установленном порядке. Руководители горных предприятий, которые при наличии вакансий на этих предприятиях не принимают на работу увольненных работников с учетом их профессиональной подготовки и специализации, несут ответственность по закону.

Статья 48. Социальные гарантии работникам горных предприятий, которые ликвидируются или консервируются

Работникам горных предприятий, которые находятся на квартирном учете на предприятиях, которые ликвидируются или консервируются, гарантируется право на обеспечение жильем. За ними сохраняется очередь на получение жилья на предприятиях, в учреждениях и организациях, куда они переводятся или трудоустраиваются самостоятельно и через государственные центры занятости, а если на этих предприятиях, в учреждениях и организациях отсутствует квартирный учет – очередь сохраняется в органе исполнительной власти по месту их проживания с сохранением предыдущего времени пребывания на учете. Работникам горного предприятия, которое ликвидируется или консервируется, выходящим на пенсию, пенсионерам, прежним работникам этого предприятия, которые находились на квартирном учете, предоставляется право на получение жилья в порядке очереди в органе исполнительной власти по месту их проживания с сохранением предыдущего времени пребывания на учете на горном предприятии. Списки и учетные дела работников, которые находились на квартирном учете горного предприятия, передаются в орган исполнительной власти по месту их проживания ликвидационной комиссией горного предприятия. При наличии на горном предприятии, которое ликвидируется или консервируется, недостроенных обитаемых домов (частей обитаемых домов) завершение их строительства финансируется уполномоченными центральными органами исполнительной власти, организациями, которые выполняют работы по ликвидации или консервации этого предприятия, в пределах средств, предусмотренных на это соответствующей сметой. Обитаемые помещения в таких домах предоставляются лишь лицам, которые находились на квартирном учете на горном предприятии на момент принятия решения о его ликвидации или консервации. После ликвидации или консервации горного предприятия обеспечение углем на бытовые потребности осуществляется в пределах тарифного соглашения правопреемником таким категориям лиц: нетрудоустроенным работникам; неработающим пенсионерам; инвалидам труда; лицам, инвалидность которых наступила в результате общего заболевания в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности; семьям работников, погибшим (умершим) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца. Отмеченные категории лиц пользуются правом на бесплатную доставку угля. Финансирование мероприятий по бесплатному обеспечению углем на бытовые потребности осуществляется за счет средств, выделенных на ликвидацию или консервацию горного предприятия, по окончании этой работы – правопреемником. Возмещение уволенным работникам вреда, причиненного им увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, осуществляется согласно законодательству.

 

Статья 49. Ответственность за нарушение горного законодательства

Лица, виновные в нарушении горного законодательства, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, криминальной ответственности в соответствии с законами Украины. Правонарушениями в сфере проведения горных работ является: невыполнение правил безопасности и правил технической эксплуатации, единых правил безопасности при взрывных работах и других нормативно-правовых актов, которые регулируют безопасность проведения горных работ, принятых в установленном законодательством порядке; принятие технических решений, которые не отвечают требованиям горного законодательства; проведение горных работ без утвержденной в установленном порядке технической документации (проектов, паспортов и тому подобное) или с нарушением их требований; искажение расчетов и показателей безопасности горных работ; невыполнение законных требований специально уполномоченных государственных органов в сфере проведения горных работ; повреждение вентиляционных приборов, средств противопожарной защиты и нарушение режима вентиляции; нарушение установленных правил взрывозащиты электрооборудования; невыполнение мероприятий по предотвращению газодинамических явлений; курение и пользование открытым огнем на горных предприятиях, а также проведение огневых и подрывных работ с нарушением правил безопасности; проведение горных работ на горных предприятиях без выполнения противоаварийных мероприятий; выведение из строя аппаратуры газовой, токовой и противоаварийной защиты, сигнализации и связи, а также самовольное проникновение в подземные горные выработки; другие предусмотренные законами Украины правонарушения.

Статья 50. Возмещение вреда, нанесенного в результате нарушения горного законодательства

Вред, нанесенный в результате нарушения горного законодательства, возмещается в порядке и размерах, определенных законами Украины.

Статья 51. Особенности дисциплинарной ответственности работников горных предприятий

При нарушении горного законодательства работники горных предприятий несут дисциплинарную ответственность согласно Положению о дисциплине работников горных предприятий, который утверждается Кабинетом Министров Украины.

 

Статья 52. Международное сотрудничество

Субъекты горнодобывающей промышленности принимают участие в международных научно-технических и других формах сотрудничества в соответствии с законодательством.

Статья 53. Применение международных договоров

Если международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, установлены другие правила, чем те, которые содержатся в данном Законе, то применяются правила международных договоров.